Ga naar website navigation Ga naar artikel navigatie Ga naar inhoud

'Eerlijke gesprekken over een veranderende markt'

Jaarbeurs kent een aantal piekmomenten in het jaar. Die momenten vragen om meer personeel op de beursvloer. Hiervoor werkt Jaarbeurs samen met uitzendbureau Randstad. ‘In 2019 leverden we het flexpersoneel voor grote evenementen, zoals Thunderdome en de 50Plusbeurs’, vertelt Renée Feijen, in 2019 operationeel manager van Randstad voor Jaarbeurs. ‘Toch was 2019 ook het jaar dat er in onze samenwerking het nodige veranderde.’

Nieuwe wet, nieuwe samenwerking

Het partnerschap tussen Jaarbeurs en Randstad kwam in 2019 voor een uitdaging te staan. Toen werd duidelijk dat op 1 januari 2020 de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in zou gaan. Een wet die gevolgen heeft voor Jaarbeurs en Randstad. Feijen: ‘Door deze wet kunnen wij bijvoorbeeld alleen nog personeel oproepen tot uiterlijk 4 dagen voor een evenement. Daarna mag die oproep niet meer gewijzigd worden. Ook als vlak voor het evenement blijkt dat er minder personeel nodig is.’ Jaarbeurs en Randstad zijn daarom gesprekken gestart over hoe ze op een juiste manier met deze nieuwe wet kunnen omgaan. In 2020 zal blijken hoe de samenwerking op dit gebied een nieuwe invulling krijgt.

Meer verdeling, betere kwaliteit

Eerlijkheid is een duidelijk kenmerk van de samenwerking tussen Randstad en Jaarbeurs. Feijen: ‘We kwamen er in 2019 achter dat sommige afspraken niet meer realistisch waren in de huidige arbeidsmarkt. Om in te spelen op deze veranderende markt en de schaarste die er heerst, zijn er eerlijke en kritische gesprekken gevoerd. Uiteindelijk is er gezamenlijk besloten de dienstverlening te splitsen en meerdere partijen in te zetten voor flexkrachten bij Jaarbeurs. Hierdoor zijn de profielen die Jaarbeurs bij ons uitzet duidelijk afgekaderd en verwachten wij betere kwaliteit te gaan leveren.’